Tata Consultancy Services (TCS) సంస్థ చరిత్రలోనే పెద్ద ఉద్యోగ కోతను ప్రకటించింది. సెప్టెంబర్ 2025తో ముగిసిన త్రైమాసికంలో టీసీఎస్ మొత్తం 19,755 మంది ఉద్యోగులను తొలగించింది. ఈ చర్యతో టెక్ రంగంలో ప్రకంపనలు రేగాయి. కంపెనీ అధికారుల ప్రకారం, ఉద్యోగులను తొలగించడానికి ప్రధాన కారణం “నైపుణ్య లోపం (Skill Mismatch)” అని పేర్కొన్నారు. ప్రస్తుతం సంస్థలో ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI), జనరేటివ్ ఏఐ వంటి ఆధునిక టెక్నాలజీలకు ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇస్తోంది. ఈ మార్పుకు తగిన నైపుణ్యాలు లేని మధ్య, సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగులపై సంస్థ దృష్టి పెట్టింది. ఈ నిర్ణయం ఐటీ రంగంలో ఉద్యోగ భద్రతపై ప్రశ్నలు లేవనెత్తుతోంది.
టీసీఎస్‌లో ఉద్యోగ కోతలపై అధికారిక సమాచారం
Tata Consultancy Services సంస్థ ఇటీవల విడుదల చేసిన ఆర్థిక నివేదిక ప్రకారం, సెప్టెంబర్ 30తో ముగిసిన త్రైమాసికంలో 19,755 మంది ఉద్యోగులు కంపెనీ నుంచి తొలగించబడ్డారు లేదా స్వచ్ఛందంగా వైదొలిగారు. ఇది టీసీఎస్ చరిత్రలోనే అత్యధిక కోతగా నిలిచింది. ప్రస్తుతం కంపెనీ మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య 6 లక్షల మార్క్ కంటే దిగువకు పడిపోయింది, ఇది 2022 మార్చి తర్వాత మొదటిసారి జరిగింది. ఈ భారీ ఉద్యోగ కోతల కోసం సంస్థ రూ.1,135 కోట్లు (128 మిలియన్ డాలర్లు) కేటాయించింది.
స్కిల్ మిస్‌మ్యాచ్ కారణంగానే ఉద్యోగాల కోత
టీసీఎస్ చీఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ ఆఫీసర్ సుదీప్ కున్నుమల్ వెల్లడించిన ప్రకారం, ఈ కోతలు ప్రణాళికాబద్ధంగా జరిగాయి. సంస్థలో మారుతున్న వ్యాపార అవసరాలు, కొత్త టెక్నాలజీల వైపు మార్పు నేపథ్యంలో ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను పరిశీలించి నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు తెలిపారు. ముఖ్యంగా మధ్య మరియు సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగుల్లో స్కిల్ మిస్‌మ్యాచ్ (Skill and Capability Mismatch) ఉన్నవారిపై చర్యలు తీసుకున్నారని చెప్పారు. సంస్థ వచ్చే ఆర్థిక సంవత్సరం మార్చి నాటికి మొత్తం ఉద్యోగులలో 2% తగ్గించాలనే లక్ష్యంలో సగం పూర్తి చేసిందని వివరించారు.
ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ ప్రభావం
టీసీఎస్‌లో ఈ నిర్ణయానికి ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) ప్రధాన కారణంగా కనిపిస్తోంది. కంపెనీ ప్రస్తుతం జనరేటివ్ ఏఐ (Generative AI) ప్రాజెక్టులపై దృష్టి సారించింది. ఈ కొత్త టెక్నాలజీతో కొన్ని సంప్రదాయ ఉద్యోగాలు అవసరం లేకుండా పోతున్నాయి. ఆటోమేషన్ పెరిగినందున, తక్కువ నైపుణ్యాలతో ఉన్న ఉద్యోగులు అవసరం తగ్గిపోతున్నారు. టీసీఎస్ వంటి పెద్ద సంస్థలు డిజిటల్ ట్రాన్స్‌ఫార్మేషన్ దిశగా వేగంగా సాగుతున్నాయి. దీంతో, మానవశక్తి కంటే సాంకేతిక నైపుణ్యాలకే ప్రాధాన్యత పెరిగింది.
ఐటీ రంగంపై ప్రభావం మరియు నిపుణుల విశ్లేషణ
సిటీ అనలిస్టులు వెల్లడించిన వివరాల ప్రకారం, టీసీఎస్‌లో జరుగుతున్న ఉద్యోగ కోతలు సంస్థ వ్యాపార దిశలో బలహీనత సంకేతాలు చూపిస్తున్నాయని అభిప్రాయపడ్డారు. ఉద్యోగ నష్టాలకు సంబంధించిన భారీ చెల్లింపుల కారణంగా కంపెనీ లాభాలు అంచనాలను అందుకోలేకపోయాయని చెప్పారు. మరోవైపు, టీసీఎస్ నిర్ణయం ఇతర ఐటీ కంపెనీలకు కూడా ఉదాహరణగా మారవచ్చని నిపుణులు పేర్కొంటున్నారు. ఇన్ఫోసిస్, విప్రో, హెచ్‌సిఎల్ వంటి సంస్థలు కూడా స్కిల్ మిస్‌మ్యాచ్ కారణంగా తగిన మార్పులు చేయవచ్చని అంచనా.
టీసీఎస్ భవిష్యత్ ప్రణాళికలు
టీసీఎస్ అమెరికా, యూరప్ వంటి దేశాల్లో మారుతున్న వలస విధానాలను దృష్టిలో ఉంచుకొని స్థానిక నియామకాలను పెంచుతోంది. హెచ్-1బీ వీసాలపై ఆంక్షలు ఉన్న నేపథ్యంలో, సంస్థ కొత్త నియామకాలను స్థానికంగా నిర్వహిస్తోంది. టీసీఎస్ భవిష్యత్ దృష్టిలో AI, డేటా సైన్స్, క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్, సైబర్ సెక్యూరిటీ వంటి రంగాలపై దృష్టి పెట్టనుంది. సంస్థ ఈ రంగాల్లో నైపుణ్యాలు ఉన్న అభ్యర్థులను నియమించుకోవడం కొనసాగించనుంది.
ఉద్యోగ భద్రతపై పెరుగుతున్న ఆందోళన
టీసీఎస్‌లో 20 వేల మంది ఉద్యోగులను తొలగించడం భారత ఐటీ రంగంలో ఉద్యోగ భద్రతపై ఆందోళన కలిగించింది. నైపుణ్యాల లోపం కారణంగా ఉద్యోగాలు కోల్పోతున్న నేపథ్యంలో, ప్రస్తుత ఐటీ ప్రొఫెషనల్స్ తమ నైపుణ్యాలను నవీకరించుకోవడం తప్పనిసరి అయింది. AI ఆధారిత టెక్నాలజీ విస్తృతమవుతున్న క్రమంలో, అప్స్‌కిలింగ్ మరియు రిస్కిలింగ్ మాత్రమే భవిష్యత్ ఉద్యోగ భద్రతకు మార్గం అని నిపుణులు హెచ్చరిస్తున్నారు.
Conclusion
Tata Consultancy Services తీసుకున్న భారీ ఉద్యోగ కోత సంస్థలో మారుతున్న టెక్నాలజీ ధోరణులకు సంకేతం. TCS Fires 20000 Employees అనే వార్త టెక్ ఇండస్ట్రీలో పెద్ద చర్చకు దారి తీసింది. సంస్థ “స్కిల్ మిస్‌మ్యాచ్” కారణంగా ఉద్యోగులను తొలగించినా, దీని వెనుక ఉన్న నిజమైన ఉద్దేశ్యం టెక్నాలజీ ఆధారిత వ్యాపార మార్పు అని విశ్లేషకులు చెబుతున్నారు. భవిష్యత్తులో ఇలాంటి పరిణామాలు ఇతర కంపెనీల్లో కూడా చోటు చేసుకోవచ్చని సూచనలు ఉన్నాయి. నైపుణ్యాలను పెంచుకోవడం, AI-ఆధారిత నూతన సాంకేతికతలపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా ఉద్యోగులు తమ స్థానాన్ని నిలబెట్టుకోవాలి.
Caption:
రోజువారీ బిజినెస్ మరియు ఐటీ రంగ వార్తల కోసం https://www.buzztoday.in ను సందర్శించండి. ఈ ఆర్టికల్‌ను మీ మిత్రులు, కుటుంబ సభ్యులు మరియు సోషల్ మీడియా ప్లాట్‌ఫార్మ్‌లలో పంచుకోండి.
FAQ’s
టీసీఎస్‌లో ఎన్ని మంది ఉద్యోగులు తొలగించబడ్డారు?
సెప్టెంబర్ 2025 త్రైమాసికంలో మొత్తం 19,755 మంది ఉద్యోగులు టీసీఎస్ నుంచి తొలగించబడ్డారు.
ఉద్యోగ కోతకు కారణం ఏమిటి?
ప్రధాన కారణం నైపుణ్య లోపం (Skill Mismatch) మరియు కొత్త టెక్నాలజీల వైపు కంపెనీ మార్పు.
టీసీఎస్‌లో మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య ఎంత ఉంది?
ఉద్యోగ కోతల అనంతరం కంపెనీ మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య 6 లక్షల కంటే దిగువకు పడిపోయింది.
టీసీఎస్ భవిష్యత్ దృష్టి ఏ దిశగా ఉంది?
సంస్థ AI, క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్, డేటా సైన్స్, సైబర్ సెక్యూరిటీ వంటి రంగాలపై దృష్టి పెట్టనుంది.
ఈ మార్పు ఐటీ రంగంపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతుంది?
ఇది ఐటీ రంగంలో నైపుణ్య ఆధారిత ఉద్యోగ విధానాన్ని మరింత బలపరుస్తుంది.
