ప్రపంచ టెక్ దిగ్గజం Amazon తన చరిత్రలోనే అతిపెద్ద ఉద్యోగ కోతలకు సిద్ధమైంది. దాదాపు 30 వేల మంది కార్పొరేట్ ఉద్యోగులను తొలగించే ప్రక్రియను కంపెనీ వేగవంతం చేసింది. ఇప్పటికే తొలి విడతలో 14 వేల మందికి ఉద్వాసన పలకగా, రెండో విడతలో కూడా అదే స్థాయిలో తొలగింపులు ఉంటాయని నివేదికలు చెబుతున్నాయి. సాధారణంగా కంపెనీలు ఆర్థిక సంక్షోభం లేదా నష్టాల వల్ల లేఆఫ్స్ ప్రకటిస్తాయి, కానీ Amazon సీఈఓ ఆండీ జాస్సీ ఈసారి “కల్చర్” (సంస్థాగత సంస్కృతి) అనే కొత్త కారణాన్ని తెరపైకి తెచ్చారు. సంస్థలో పెరిగిపోయిన బ్యూరోక్రసీని తగ్గించి, నిర్ణయాల ప్రక్రియను వేగవంతం చేయడమే ఈ Amazon లేఆఫ్స్ ప్రధాన ఉద్దేశమని ఆయన పేర్కొన్నారు. ఈ నిర్ణయం టెక్ ప్రపంచంలో మరియు ముఖ్యంగా కార్పొరేట్ ఉద్యోగుల్లో తీవ్ర ఆందోళన కలిగిస్తోంది.
రెండు దశల్లో 30 వేల మందిపై వేటు!
అమెజాన్ తన కార్పొరేట్ విభాగంలో భారీ ప్రక్షాళన చేస్తోంది. గత అక్టోబర్ 2025లో ప్రారంభమైన ఈ Amazon లేఆఫ్స్ ప్రక్రియ ఇప్పుడు రెండో దశకు చేరుకుంది. మొత్తం 30 వేల మందిని తొలగించాలన్న లక్ష్యంలో భాగంగా ఇప్పటికే సగం మందిని విధుల నుంచి తప్పించారు. ఈ కోతలు ప్రధానంగా అమెజాన్ వెబ్ సర్వీసెస్ (AWS), రిటైల్ విభాగం, ప్రైమ్ వీడియో మరియు హెచ్‌ఆర్ విభాగాలపై తీవ్ర ప్రభావం చూపుతున్నాయి.
మొత్తం 15 లక్షల మంది సిబ్బందిలో ఇది 2 శాతమే అయినప్పటికీ, నిర్ణయాలు తీసుకునే కార్పొరేట్ స్థాయిలో ఇది 10 శాతం కావడం గమనార్హం. అంటే కంపెనీ ఎగువ స్థాయిలో పెద్ద ఎత్తున మార్పులు జరుగుతున్నాయి. గోదాముల్లో పనిచేసే సిబ్బందిపై కాకుండా, కేవలం మేనేజ్మెంట్ మరియు టెక్నికల్ విభాగాలపైనే ఈ కోతలు పడటం చర్చనీయాంశంగా మారింది.
“కల్చర్” – సీఈఓ ఆండీ జాస్సీ చెప్పిన వింత కారణం
సాధారణంగా ఏ కంపెనీ అయినా ఉద్యోగులను తీసేసేటప్పుడు ఖర్చులు తగ్గించుకోవడం లేదా లాభాలు లేకపోవడం వంటి కారణాలు చెబుతుంది. కానీ Amazon సీఈఓ ఆండీ జాస్సీ సంస్థాగత సంస్కృతిని (Culture) బాగుచేయడమే ఈ తొలగింపుల లక్ష్యమని వెల్లడించారు. సంస్థలో లేయర్లు (మేనేజ్మెంట్ స్థాయిలు) ఎక్కువయ్యాయని, దీనివల్ల ఒక చిన్న నిర్ణయానికి కూడా అనేక అనుమతులు అవసరమవుతున్నాయని ఆయన అభిప్రాయపడ్డారు.
మేనేజర్ల కింద మేనేజర్లు పెరగడం వల్ల కంపెనీ పనితీరు మందగించిందని, బాధ్యత ఎవరిదో తెలియకుండా పోతోందని జాస్సీ విశ్లేషించారు. అందుకే బ్యూరోక్రసీని (అధికార యంత్రాంగం) తగ్గించి, కంపెనీని మళ్లీ స్టార్టప్ లాగా వేగంగా మార్చేందుకే ఈ Amazon లేఆఫ్స్ చేపడుతున్నట్లు ఆయన సమర్థించుకున్నారు. అంటే సంస్థ నిర్మాణాన్ని సరిచేసే “ఆర్గనైజేషనల్ రీస్ట్రక్చరింగ్” గా దీనిని అభివర్ణించారు.
ఏఐ (AI) పాత్ర మరియు సామర్థ్య వ్యూహం
నేరుగా చెప్పకపోయినా, ఈ ఉద్యోగ కోతల వెనుక ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) పాత్ర కూడా ఉందని నిపుణులు అంచనా వేస్తున్నారు. గతంలోనే ఆండీ జాస్సీ ఏఐ వల్ల భవిష్యత్తులో కార్పొరేట్ ఉద్యోగాలు తగ్గుతాయని సూచనప్రాయంగా చెప్పారు. ఇప్పుడు జరుగుతున్న Amazon లేఆఫ్స్ లో ఆటోమేషన్ ద్వారా పనులు సులభతరం కావడం వల్ల మానవ వనరుల అవసరం తగ్గి ఉండవచ్చు.
ముఖ్యంగా అమెజాన్ తన సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోవడానికి ఏఐ టూల్స్ ను వాడుకుంటోంది. ఇది మేనేజర్ల పనిని సులభతరం చేయడమే కాకుండా, మధ్యస్థాయి అధికారుల అవసరాన్ని తగ్గిస్తోంది. అందుకే కార్పొరేట్ స్థాయిలో ఉద్యోగాలను తగ్గించి, మిగిలిన నిధులను ఏఐ పరిశోధనలకు మళ్లించాలని అమెజాన్ భావిస్తోంది. ఇది కేవలం ఆర్థిక పొదుపు చర్య మాత్రమే కాదు, భవిష్యత్తు సాంకేతికతకు అనుగుణంగా కంపెనీని మార్చే వ్యూహం.
ఉద్యోగులకు సెవరెన్స్ ప్యాకేజీ మరియు భవిష్యత్తు
తొలగింపునకు గురైన ఉద్యోగుల పట్ల అమెజాన్ కొంత మానవీయ కోణంలో స్పందించింది. అక్టోబర్‌లో తొలగించిన వారికి 90 రోజుల జీతంతో కూడిన సెవరెన్స్ ప్యాకేజీని అందించింది. అలాగే కంపెనీలో ఇతర విభాగాల్లో ఖాళీలు ఉంటే చూసుకోవచ్చని లేదా 90 రోజుల లోపు కొత్త ఉద్యోగం వెతుక్కోవచ్చని గడువు ఇచ్చింది. అయినప్పటికీ, మార్కెట్‌లో ఉన్న ప్రస్తుత పరిస్థితుల దృష్ట్యా ఇంత భారీ సంఖ్యలో Amazon ఉద్యోగులు బయటకు రావడం వల్ల కొత్త అవకాశాలు లభించడం సవాలుగా మారింది.
టెక్ రంగంలో ఇతర కంపెనీలు కూడా లేఆఫ్స్ బాట పట్టడంతో ఉద్యోగుల్లో అభద్రతాభావం నెలకొంది. అమెజాన్ చరిత్రలో ఇది అతిపెద్ద తొలగింపు ప్రక్రియ కావడంతో, సంస్థ తన పునాదులనే మార్చుకుంటున్నట్లు కనిపిస్తోంది. కేవలం లాభాల కోసం కాకుండా, పనితీరును మెరుగుపరచుకోవడానికి చేసే ఈ ప్రయోగం ఎలాంటి ఫలితాలను ఇస్తుందో వేచి చూడాలి.
Conclusion
అమెజాన్ చేపట్టిన ఈ భారీ Amazon లేఆఫ్స్ టెక్ ప్రపంచంలో మారుతున్న పరిస్థితులకు నిదర్శనం. కంపెనీ పరిమాణం పెరిగే కొద్దీ వచ్చే బ్యూరోక్రసీ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఉద్యోగులను తొలగించడం అనేది ఒక సాహసోపేతమైన మరియు వివాదాస్పదమైన నిర్ణయం. “కల్చర్” పేరుతో జరుగుతున్న ఈ మార్పులు సంస్థను ఎంతవరకు వేగవంతం చేస్తాయో కాలమే నిర్ణయించాలి. ఏది ఏమైనా, నిరంతరంగా మారుతున్న టెక్ ప్రపంచంలో నైపుణ్యాలను ఎప్పటికప్పుడు మెరుగుపరచుకోవడం ఒక్కటే ఉద్యోగులకు ఉన్న ఏకైక మార్గం. Amazon వంటి దిగ్గజాలే ఇన్ని కోతలు విధిస్తుంటే, మిగిలిన టెక్ కంపెనీల పరిస్థితి ఏంటనేది ఇప్పుడు అందరినీ వేధిస్తున్న ప్రశ్న.
Caption:
తాజా బిజినెస్ అప్‌డేట్స్ మరియు టెక్నాలజీ వార్తల కోసం మా వెబ్‌సైట్‌ను సందర్శించండి. ఈ ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని మీ స్నేహితులు మరియు సహచర ఉద్యోగులతో షేర్ చేయండి! Visit: https://www.buzztoday.in
